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像风一样自由?95后“闪辞”是拿青春赌明天

时间:2018-09-21  来源:央视新闻网  作者:  浏览数:

    “不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有房有车有娃的那些。”这是在某部日剧里,一位看起来像是管理层的女人,正在告诫她的同事。而在微博和朋友圈中,这张直击当下现象的图片瞬时被热传。是的,扎心了。

 

    近期,随着校园招聘相继落幕,大量95后开始走上工作岗位,迎来人生又一起点。

 

    从校园到职场,95后也面临着职业生涯的诸多选择与考验。根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,95后第一份工作的平均在职时间为7个月,远远低于80后、90后群体,成“闪辞”主力军。

 

    揆诸网络,“附近外卖吃腻了”“纯粹想走”“要像风一样自由”……年轻人晒出的离职原因、“说走就走”的态度让很多人看着不免会有些困惑,一言不合就离职,现在的年轻人对待工作真那么随性了?然而,在知乎上有一条关于年轻人“裸辞”的提问,吸引了超过8000人关注,有人认为,年轻人思想更开放,更换职业发展方向的成本低,离职再就业也更加方便;也有观点认为,如果一家公司招来的年轻人不久之后都在离职边缘,需要反省的明显是该公司。通过网友的发言态度可以窥知一二。

 

    95后作为这个时代的生力军,与上一代人相比,经常会被贴上热情冲动、比较自我、天不怕地不怕等标签。但我们又不能一褱而论,他们是伴随互联网时代成长起来的“原住民”,有着更为鲜明的特点,可以说个性更加张扬,更加关注个人前途发展,同时对于实现自身价值的强烈追求也是不能被忽视的。

 

    而如何才能将自身价值最大化,就可能会面对一个相对较长的试错过程。年轻人频繁跳槽现象的背后,究竟如何才能找到让自己感到满意,且更有价值更有意义的工作,则是需要95后们思考的终极问题。毕竟,对物质要求提高及市场元素自由,都成为了促使95后们能够快速离职的诱因,并且,在这个快速发展的时代,过去一个年轻人掌握一个行业核心的东西可能需要3-5年,现在可能半年就能掌握。这是外部环境变化对一个年轻人的影响,也是这个时代发展赋予的必然现象。

 

    同时,也应看到某些行业的用工逻辑仍停留在中低端、重复的工作上面,并不能让员工获得真正的成长,这也是导致年轻人快速离职的原因。

 

    不可否认,年轻人在职场的优势在于,试错的机会相对多一些,但这些都应是建立在自身清晰职业观和规划的基础之上。如果刚进入社会,就想着“身登青云梯”,为了高薪、前景频繁跳槽,养成不定性的习惯,可能就会陷入到厌倦工作与跳槽的恶性循环中。

 

    诚然,对于刚出象牙塔的大学生来说,面对想象与现实的落差,95后的抉择也许表现得更为直接,毕竟,给未来积累到最有价值的筹码,更是一个锻炼韧性的过程,机会只会留给有准备的人。相对的,心浮气躁、焦虑不安,无论在任何时代都不会走得长远。(央视网评论员 竹雨)

 

    声明:上述信息为转载信息,转载目的在于传递信息,并不代表网站观点,本网站也不对其真实性负责。我们尊重原创,版权归原作者所有,若有侵权请联系我们。

 
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